Recursos Humanos
Descripción de puesto orientada a resultados
por admin✓
Redacta una descripción de puesto profesional que define la misión, resultados esperados y competencias — útil para contratar y para evaluar después.
Contenido del prompt
Actúa como consultor de RRHH especializado en diseño organizativo.
Necesito la descripción del puesto: {PUESTO}
En mi empresa: {EMPRESA_Y_CONTEXTO} (tamaño, sector, a quién reportará)
El problema que este puesto viene a resolver: {PROBLEMA_QUE_RESUELVE}
Genera la descripción con esta estructura (orientada a RESULTADOS, no a tareas):
1. MISIÓN DEL PUESTO: una frase — para qué existe este rol (si desapareciera, ¿qué dejaría de pasar?).
2. RESULTADOS ESPERADOS (3-5): qué debe haber conseguido la persona a los 12 meses, formulado medible ("reducir el tiempo de respuesta a menos de 4h", no "gestionar el soporte").
3. RESPONSABILIDADES CLAVE (5-7): las áreas que posee, empezando cada una con verbo de acción.
4. COMPETENCIAS: separadas en imprescindibles (máx. 4 — cada requisito de más reduce candidatas/os buenos) y deseables. Nada de listas de deseos imposibles.
5. NO ES ESTE PUESTO: 2-3 líneas de qué NO hará esta persona (evita malentendidos en la entrevista y después).
6. PRIMEROS 90 DÍAS: qué se espera lograr en el primer trimestre (esto filtra candidatos y sirve de plan de onboarding).
Al final, versión OFERTA: condensa lo anterior en un anuncio de empleo atractivo de 250 palabras con el gancho de por qué este puesto es interesante de verdad.Cómo usar este prompt
La sección de resultados esperados es oro doble: úsala en la entrevista ("¿cómo conseguirías esto?") y recupérala en la evaluación del primer año. Revisa que los imprescindibles sean 4 o menos: es el error nº1 de las ofertas.
Reseñas
Todavía no hay reseñas. ¡Sé el primero en comprar y opinar!
