Prompts para hacer un currículum con IA
El problema de un CV escrito con IA no es la redacción: es que suena a plantilla y no dice nada concreto. Estos prompts van contra eso.
Por qué el CV que escribe la IA no funciona
Si le pides "hazme un currículum", te devuelve un texto correcto, largo y absolutamente intercambiable: "profesional proactivo con excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados". Eso no lo escribe nadie que haya leído mil currículums, y quien los lee los reconoce a la primera.
El trabajo que de verdad importa en un CV no es redactar bonito. Es dos cosas concretas: adaptar lo que cuentas a la oferta que tienes delante, y convertir "me encargaba de" en un logro que se pueda medir. Ninguna de las dos la puede hacer la IA sola, porque las dos dependen de información que solo tienes tú.
Por eso todos los prompts de esta página empiezan pidiéndote material real: la oferta concreta, tus cifras, lo que pasó de verdad. Si no se lo das, lo va a inventar, y un logro inventado en un CV se cae en la primera entrevista.
Lo que tienes que darle antes de pedirle nada
La oferta entera, pegada
No la resumas tú. Pega el texto completo del anuncio: los requisitos, las responsabilidades y hasta el tono con el que está escrito. Ahí está el vocabulario que la empresa usa, y ese vocabulario es el que tiene que aparecer en tu CV si de verdad encaja contigo.
Tus cifras, aunque sean aproximadas
Cuánta gente llevabas, cuánto presupuesto movías, cuánto mejoró aquello que hiciste, en cuánto tiempo. Un CV sin números es una lista de tareas. Si no recuerdas la cifra exacta, da el orden de magnitud y márcalo como aproximado.
El contexto de cada logro
Cuál era el problema, qué hiciste tú específicamente y qué pasó después. Es la estructura que cualquier reclutador busca, y es justo lo que se pierde cuando escribes "responsable de la gestión de proyectos".
La instrucción de no inventar
Dile explícitamente que no añada logros, herramientas ni responsabilidades que tú no le hayas dado, y que si algo le falta te lo pregunte. Sin esa línea, rellena los huecos con lo que suena bien para esa oferta, y eso es exactamente lo que te hunde en una entrevista.
Adaptar tu CV a una oferta concreta
Mandar el mismo CV a treinta ofertas es lo que hace casi todo el mundo y es el motivo por el que casi nadie recibe respuesta. Adaptarlo a mano cuesta media hora por oferta; con esto baja a cinco minutos.
Prompt · adaptar a la oferta
<oferta>
{PEGA AQUÍ EL ANUNCIO COMPLETO}
</oferta>
<mi_cv>
{PEGA AQUÍ TU CV ACTUAL}
</mi_cv>
Actúa como reclutador del sector {SECTOR} con experiencia leyendo
currículums para puestos como este.
1. Dime qué busca realmente esta oferta, más allá de lo que pone:
cuáles son los 3 requisitos que de verdad van a filtrar
2. De mi CV, qué encaja con eso y qué sobra para esta oferta concreta
3. Reescribe mi resumen profesional (máximo 3 líneas) orientado a
esta oferta, usando el vocabulario del anuncio
4. Reordena mis experiencias por relevancia para este puesto y dime
qué debería recortar
5. Qué me falta y no puedo inventar: dímelo como carencia real
No añadas ninguna habilidad, herramienta ni logro que no esté en
<mi_cv>. Si algo te falta para decidir, pregúntamelo.Convertir tareas en logros medibles
Esta es la parte que más cambia un CV y la que más cuesta hacer solo, porque desde dentro tus propios logros te parecen obvios. El prompt no inventa las cifras: te va sacando la información a base de preguntas.
Prompt · de tarea a logro
Actúa como orientador laboral especializado en currículums.
Te voy a describir lo que hacía en un puesto y quiero convertirlo en
logros medibles.
Puesto: {PUESTO} en {TIPO DE EMPRESA}, durante {TIEMPO}.
Lo que hacía: {DESCRÍBELO COMO TE SALGA, SIN PULIR}
Trabaja así:
1. Primero, hazme las preguntas que necesites para sacar cifras,
resultados y contexto. Pregúntamelas de una en una.
2. Cuando tengas material, conviérteme cada tarea en una línea de CV
con la estructura: qué problema había, qué hice, qué resultado dio.
3. Marca con [SIN DATO] cualquier línea donde no hayas conseguido una
cifra, para que yo decida si la busco o la dejo cualitativa.
No inventes números bajo ningún concepto. Si no te los doy, no los pongas.
Máximo 2 líneas por logro y sin adjetivos de relleno.La carta de presentación y el mensaje al reclutador
Una carta genérica no suma nada y se nota tanto como un CV genérico. Lo que sí funciona es decir por qué esa empresa y no otra, y eso exige que hayas mirado la empresa — el prompt te obliga a ello.
Prompt · carta o mensaje
<oferta>
{PEGA AQUÍ EL ANUNCIO}
</oferta>
Escribe {UNA CARTA DE PRESENTACIÓN / UN MENSAJE DIRECTO AL RECLUTADOR}
para esta oferta.
Sobre mí: {2 O 3 LOGROS RELEVANTES, CON SUS CIFRAS}
Por qué esta empresa en concreto: {LO QUE SEPAS DE ELLA Y TE INTERESE}
Mi punto débil para esta oferta: {SÉ SINCERO}
Requisitos:
- Máximo {150 PALABRAS SI ES CARTA / 60 SI ES MENSAJE}
- Empieza por lo que puedo aportar, no por lo que busco
- Menciona el punto débil una sola vez y en positivo, sin excusarme
- Nada de "me dirijo a ustedes", "excelentes habilidades" ni
"orientado a resultados"
Si lo que te he dado no da para una carta específica, dímelo en vez
de rellenar con frases genéricas.Tres errores que te cuestan la entrevista
Dejar un logro inventado. La IA rellena huecos si no se lo prohíbes, y lo hace con cifras plausibles. Revisa línea por línea que todo lo que pone lo puedas defender delante de alguien.
Mandar el texto tal cual sale. Léelo en voz alta: si hay una frase que tú nunca dirías, cámbiala. Los reclutadores no detectan "IA", detectan que no suenas a ti — y después, en la entrevista, la diferencia canta.
Adaptarlo tanto que mientas. Ajustar el vocabulario y el orden a la oferta está bien. Añadir una herramienta que no has tocado, no: eso se comprueba en cinco minutos de conversación técnica.
Preguntas frecuentes
¿Se nota que el currículum lo escribió una IA?
Se nota el CV genérico, que es distinto. Si está lleno de "profesional proactivo orientado a resultados" canta, lo haya escrito una IA o una persona. Si está lleno de logros concretos con cifras y adaptados a la oferta, no hay nada que notar, porque esa información solo la tienes tú.
¿Los filtros automáticos de candidatos detectan la IA?
Los sistemas de selección buscan sobre todo coincidencia con los requisitos del puesto, no el origen del texto. Por eso adaptar el vocabulario al de la oferta ayuda de verdad. Lo que sí te penaliza son los formatos raros: columnas, tablas, gráficos e imágenes se leen mal. Un CV en texto limpio pasa mejor.
¿Sirve también para el perfil de LinkedIn?
Sí, con un matiz: el CV se adapta a una oferta y el perfil de LinkedIn tiene que funcionar para todas a la vez. Usa el prompt de logros para el contenido y pídele después una versión más general, escrita en primera persona, que es el registro que funciona ahí.
¿Qué IA conviene para esto?
Cualquiera de las de texto sirve. Claude suele dar mejor resultado en la parte de redacción porque mantiene mejor el tono a lo largo del documento. Si vas a pegar tu CV y varias ofertas en la misma conversación, mira que la herramienta admita ese volumen de texto sin cortar.